Egalité Hommes - Femmes .... on en parle !

Le saviez vous ?

A partir de ce lundi 10 novembre 11heures 30, les femmes françaises vont travailler gratuitement jusqu'à la fin de l'année !

À partir de cette date  les femmes en France sont symboliquement considérées comme travaillant gratuitement, en raison de l'écart de salaire moyen avec les hommes.

"Tout travail mérite salaire."

Mais à partir du 10 novembre à 11h30 , les femmes travailleront "gratuitement". Ce décompte symbolique est réalisé par la newsletter Les Glorieuses dans le but d'alerter sur les inegalités salariales entre les hommes et les femmes . À l'inverse, si les femmes gagnaient autant que les hommes, elles seraient logiquement payées jusqu’au 31 décembre.

Cette façon de présenter les inégalités salariales est une manière d'illustrer l'écart salarial entre les hommes et les femmes de manière percutante.

Par rapport à l'an dernier, la situation s'est très légèrement améliorée. Les femmes ont en effet gagné deux jours, puisqu'en 2024 la date à laquelle elles devaient théoriquement s’arrêter de travailler du fait des inégalités salariales était le 8 novembre.

Une directive européenne sur le sujet doit d'ailleurs être transposée en droit français d'ici juin 2026. Les entreprises de plus de 100 salariés devront publier l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et le corriger s'il est injustifié et supérieur à 5%. Elle prévoit aussi la possibilité pour les salariés de recevoir des informations sur les niveaux de rémunérations moyens, par sexe et par catégorie de travailleurs accomplissant un travail de même valeur.

Des mouvements féministes suggèrent aussi de conditionner les aides publiques et les marchés publics aux entreprises qui respectent l'égalité salariale. "C’est une mesure à coût zéro, déjà recommandée par le Haut Conseil à l’Égalité femmes-hommes", argue la newsletter. Elle plaide également pour une revalorisation des métiers à prédominance féminine. "Les femmes représentent 90% des infirmières, 87% des sages-femmes et 65% du corps enseignant.

Enfin, et parce que l'écart salarial se creuse encore plus à l'arrivée du 1er enfant, elle propose d'instaurer un congé parental équivalent pour les deux parents afin de "lutter contre les stéréotypes et favoriser une réelle égalité professionnelle".

https://alfortvilleconf.canalblog.com/2024/11/tribune-libre-du-groupe-alfortville-confluence-societe-civile.html

Pour 2025, elles ont gagné deux jours de rémunération par rapport à l’an dernier, mais ce n’est pas le fruit d’avancées salariales. 

Allons, encore un petit effort .... 74% des Français estiment qu'atteindre l'égalité entre les femmes et les hommes est une chose importante dont 80% des femmes et 68% des hommes".

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Pour le même emploi exercé dans le même établissement, l’écart de salaire net en équivalent temps plein se réduit à 3,8 % (source Insee).